En Colombia, según la OCDE, solo el 28 % de las personas entre 25 y 64 años tiene estudios posteriores al bachillerato: universitarios o técnicos. Eso significa que más del 70 % del talento laboral sigue siendo invisible.
Invisible no porque carezca de valor, sino porque no tiene un diploma que respalde lo que ya sabe hacer.
Ese talento está en la auxiliar que organiza la contabilidad con precisión, el almacenista que sostiene la operación logística, la madre comunitaria que educa con amor.
En Corporación CICCE Instituto Colombiano de Cualificación Empresarial creemos que este talento no puede seguir esperando. Por eso certificamos la experiencia y formamos en programas técnicos laborales que abren caminos reales hacia el empleo digno, los ascensos y la movilidad socioeconómica.
💡 El talento invisible también mueve a Colombia.
Y cuando lo reconocemos, todos ganamos.
👉A quienes toman decisiones en las organizaciones les pregunto:
¿Qué acciones están implementando para reconocer y visibilizar el talento invisible?