Algunos empleadores, jefes o patrones, no conocen los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral que deben ser incluidos en los reglamentos internos de sus empresas. Y algunas veces, de manera culposa y por desconocimiento, pueden estar generando un ambiente dentro de su organización de acoso laboral y ellos mismos pueden estar produciéndolo. Este problema se encuentra muy extendido en las empresas colombianas y los empleadores y empleados normalmente no se dan cuenta que son víctimas de padecerlo o que ellos mismos están haciendo este acoso, este proceso se brinda bajo La ley 1010 de 2006.
Modalidad
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Duración
8 horas
Inversión
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Matricúlate
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Malla Curricular
Vea la malla curricular planteada para el Acoso Laboral
- Definir el concepto de acoso desde el marco legal y los distintos tipos de conductas que puede generar un acoso repetitivo y que afecte gravemente al involucrado.
- Describir los síntomas del acoso laboral y detectarlos a tiempo
- Establecer un protocolo habitual en el cual el afectado tenga ayuda inmediata
- Rutas de atención.
- Principios y valores en el entorno laboral
- Prevención del acoso laboral.
- El “mobbing” como riesgo laboral psicosocial.
- Consecuencias, secuelas y tratamiento.
- Acciones de mejoramiento en el entorno laboral.
Objetivos
Objetivos del programa:
Proporcionar los conocimientos y habilidades necesarias para prevenir, reconocer, evaluar y afrontar las situaciones de mobbing o acoso laboral, dando soluciones efectivas para el mejoramiento continuo.